HRInitiative から　HRInc へ HRイニシアティブの社名に込めた意味 HR（Human Resources） 人材・人事を意味します。「人」を中心に置いたビジネスであることを表しています。 Initiative（イニシアティブ） 会社名に「イニシアティブ」という言葉を冠した理由 「事業に対する姿勢」や「クライアントへの約束」という強いメッセージが込められます。 1. 「現状を変える起点になる」という決意 イニシアティブの語源は「物事を始める・開始する（initiate）」です。 • 社名の意味: 「停滞している組織や個人のキャリアに、私たちが最初のきっかけ（火種）を投じる」という始動者としての役割を表現しています。 • メッセージ: クライアントが抱える課題に対し受動的ではなく、自ら解決策を提案し実行へと導く姿勢を示します。 2. 「戦略的な主導権」を握らせる支援 「主導権（イニシアティブ）を握る」という意味から転じ、顧客が市場や採用競争において有利な立場に立てるようサポートするという意味になります。 • 社名の意味:...

昨年に引き続き、独立行政法人中小企業基盤整備機構機構のアドバイザー契約を更新させていただきました。

人材紹介事業の範囲を国外全職に国外を追加することを労働局に申請していましたが、この度、許可されました。 IT技術者や、設計技術者や、通訳などの技術・人文・国際ビザ、あるいは介護などの特定技能ビザの海外の人材のニーズにお応えすることができる様になりました

謹んで新春のお慶びを申し上げます。 2026年の幕開けにあたり、皆様に謹んで新年のご挨拶を申し上げます。 現在、ビジネス現場では、AIやDX（デジタルトランスフォーメーション） の浸透により、働き方や組織のあり方が根本から問い直されています。 テクノロジーが進化する今だからこそ、その中心にいる「人」の価値を最大化 することが、企業の持続的な成長には不可欠です。 HRイニシアティブ合同会社は、この変化の時代において以下の3軸を重点的に 支援してまいります。 人財の採用・確保： DX時代に求められる最適なマッチングと、選ばれる組織づくり 人財育成： AIと共生し、新たな価値を生み出すリスキリングの推進 組織変革： テクノロジーを活かし、多様な働き方を成果につなげる環境構築 私たちは、最先端の知見と伴走型のサポートを通じて、皆様が変化をチャンスに変え、未来への主導権（イニシアティブ）を握れるよう全力を尽くす所存です。 本年も、皆様のさらなる飛躍とご発展を心よりお祈り申し上げます。 2026年 元旦 HRイニシアティブ合同会社 代表 　星　勇二

10月31日　宮城労働局で有料職業紹介事業許可証を交付して頂きました。 2017年11月1日に許可を頂き、３年後の2020年11月に１回目の更新、 そして今回は、その５年後の更新となります。 事務所に来訪頂いての備え付け帳簿のチェックや法改正への対応などを 見て頂き、ご指導を受けて更新できました。 ５年後　2030年まで有効となります。　 更新され

11月1日。仙台マスターズ倶楽部の定時総会が開催されました。 設立年 20１8年10月の設立から早いもので８年目に入りました。 初代会長（故大友氏）の「退職後のサラリーマンが集い、人生を愉しむ場を提供したい」という長年の悲願 からスタートした当倶楽部。 会員数は徐々に増加し、 年々活動が活発化 しています。 「粋に人生を愉しむ。そして、地域社会に貢献し、次の世代の皆さんの役に立つ。」を活動理念 に掲げ、 いきいきと 活動しています。 第二の人生で、これまでの知識、経験を社会に役立つ活動をしたい方、楽しみたい。その場をお探しの方は是非ご連絡ください

２５年間お世話になった会社のOB会の会員になりました。 同時にホームページ開設委員会のメンバーとなり作業をしてまいりましたが このほど公開しました。 当社のホームページと同様にWixを使って作成しました。 なにぶん素人ですので、特にスマホやタブレットでの見え方など...

転職を考えている方へのアドバイスをまとめました。 何回かに分けて掲載しようと思います 少しでも参考にして頂ければと存じます。 初めて転職の理由は様々です。例えば 1.給与水準 　今の給与、将来的給与（上司や先輩の給与水準）では将来の生活設計が描けない。 2.職場環境...

AIで応募書類作成？採用担当者はどう見ている？ 近年、AI技術の進化は目覚ましく、私たちの日常生活だけでなく、ビジネスシーンにも 大きな変化をもたらしています。その一つが、就職・転職活動における応募書類作成です。 「AIを使って履歴書や職務経歴書、エントリーシートを作成する...

大手企業でも技術者や営業職を中心として採用が難しくなっており、中小企業では全職種で採用が難しくなっています。 その対策は？ 1.大企業の場合は、新卒採用に力をいれる事と、離職抑制（リテンション）に力を入れる事です。 　大企業は、本来ブランド力により、新卒採用が可能なはずなの...