6年間の経験から。 政策あれば対策あり。いたちごっこというやつですね。以前の会社でテレホンカードを作っていましたが偽造防止対策をすると破られ、また対策し破られの繰り返しでしたが、例えば人事関係では勤怠のズル対策。社員証でタイムカード打刻のシステムは同僚が代理で打刻する。カメ...

企業様の採用業務を受託し大学訪問をしています。これまで東北大学、山形大学、岩手大学、秋田大学の工学部の電気、機械、材料、化学、応物系の学科の就職担当の先生と就職課にご挨拶と推薦依頼にお伺いしました。明日は宇都宮大学に伺います。宮城県の企業様ですので宮城県に就職が多い地域の国...

企業の業務委託を受けて久しぶりに大学回りをしています。ちょっと季節外れですが。 １０年ほど前までは、季節になると企業の人事部の採用担当として大学の就職担当の先生に推薦のお願いをして回っていました。 年末にかけて会社で翌々年の新卒採用枠を決める決裁をとり、採用WEBを更新しま...

新規大卒者の3割が早期離脱する現象はずっと以前から変化していません。 学生の会社選択理由も1位「能力・個性が生かせる（３０％強）」、2位「仕事が面白い（２０％強）」は変化していない。ということは、早期離脱の理由は「能力・個性が活かせない」、「仕事が面白くない」と考えたからで...

人事評価とは 会社によって人事考課、人事評価、業績評価など呼び方があります。 面接を伴う評価制度もあります。その場合、自己申告制度、キャリアアップ制度と合体したものもあります。 人事評価に上司面談は必須 本来、人事評価とは「やった人orできる人」と「やらなかった人orできな...

ポイント制退職金制度を導入する理由 従来型の退職金制度は、現在のモチベーション、リテンションへのインセンティブが効いていないのではないか？ という問題意識から、成果主義の人事制度導入の一環として改定が行われることが多いと思います。...

海外で働くことには幾つかの意義があると思います ここでいう海外で働くというのは、会社命令の転勤による海外勤務ではなく、転職によって海外勤務をすることです。 社内転勤による海外勤務は、単に、これまでの仕事の延長で社内スキルの上に成り立った日本人会社社会から一歩もでない人がとて...